قانون العمل الإماراتي يوضح ضوابط تعديل عقد العمل وتخفيض الراتب في الإمارات
جدول المحتويات
قانون العمل الإماراتي يوضح: هل يمكن لصاحب العمل تعديل العقد وتخفيض الراتب؟ متبهش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة
موقف قانون العمل الإماراتي من تعديل بنود عقد العمل لتخفيض الرواتب؟
ورد وفقاً لقانون العمل الإماراتي، لا يحق لصاحب العمل تعديل العقد من أجل تخفيض الرواتب ، وبحسب لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن صاحب العمل لديه القدرة على تعديل العقد وخفض التعويض .
بشرى سارة لأصحاب هذا التخصص في السعودية.. الإعلان رسمياً عن اعتماد 4 درجات مهنية لمزاولي هذه المهنة
ابتداء من اليوم.. الارصاد الجوية السعودية تحذر من أمطار رعدية غزيرة ورياح شديدة وأتربة مثارة ويستمر سوء حالة الطقس الي هذا التاريخ .. خذوا حذركم
في دولة الإمارات العربية المتحدة، هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بتخفيض راتبك؟
يعمل غالبيتنا لدى إحدى الشركات الرئيسية في دبي، ونحن مجموعة. هناك فرق بين العقود التي قبلناها لعملنا الحالي وتلك التي يطلب منا التوقيع عليها لوظائف جديدة. ومن المهم أن نلاحظ أن العقد الجديد يتضمن أجرًا أساسيًا أقل بكثير من الأجر الذي وقعناه في البداية. هل هذا قانوني حتى؟ هل من الممكن أن يعتبر فصلنا تعسفياً إذا اخترنا عدم التوقيع على العقد وبالتالي فقدان وظائفنا؟
وأجاب أحد القانونيون المختصون أنه وفقاً للمعلومات التي قدمتها، فمن المفترض أن عقد العمل الذي أنت الآن بموجبه هو لفترة محدودة، وأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار الوزارة رقم (27) لسنة 2023 في شأن تمديد مهلة تحويل عقود العمل، والقرار الإداري رقم (38) لسنة 2022 في شأن المبادئ التوجيهية لتحويل عقود العمل وعليه يُطبق القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل. وتم تمرير هذه القرارات في عامي 2023 و2022 على التوالي.
قانون العمل الإماراتي يحدد شروط تعديل عقد العمل
يحدد قانون العمل الإماراتي الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل تعديل عقد العمل، وهناك نقطة أخرى يجب مراعاتها وهي أن صاحب العمل الذي يقوم بعملية تحويل عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة لا يجوز له تغيير شروط وأحكام التوظيف المعمول بها حاليًا، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يؤدي إلى لا يكون أكثر فائدة للموظفين، وفقا للمادة 65 (5) من قانون العمل الحالي التي تنص على أنه “لا يجوز لصاحب العمل مراجعة شروط وأحكام عقد العمل الساري المبرم مع الموظف قبل صدور هذا المرسوم بقانون بقصد تطبق أحكام هذا القانون، ما لم تكن هذه التعديلات لتحقيق الصالح العام والمنفعة للموظف،” هذا هو الوضع الذي نشأ. وفقاً لأحكام هذا المرسوم بقانون، يجوز مراجعة عقد العمل بعد انتهاء مدته.
مواصفات سيارة تويوتا كورولا 2025 Toyota corolla.. مزيج من القوة والأمان والأداء العالي .. تعرف على سعرها بالسعودية
من يجيد هذه المهنة مطلوب للعمل في سلطنة عمان برواتب عالية… هل انت منهم؟
وقد ورد بناء على أحكام القانون المذكور أعلاه، إذا تم تحويل عقود العمل التي أبرمتها أنت وزملائك من عقود تسمح بمدة عمل غير محدودة إلى عقود تسمح بفترة عمل محدودة، فإن صاحب عملك لا يعتبر يُسمح بتغيير شروط التوظيف ما لم تكن التغييرات تغييرات أكثر فائدة لك ولزملائك.
“الحصيني”: أمطارٌ متفاوتة وسيولٌ متوقعة في مناطق عدة خلال الساعات المُقبلة
رسمياً وعاجل .. السعودية تفتح أبوابها لأبناء 60 دولة وتمنحهم تأشيرة دخول مجانية في المطار
وزارة السياحة تعلن أسعار وضوابط العمرة الجديدة وغرامة ضخمة للمخالفين.. تعرف علي التفاصيل
رسمياً .. أربع أيام عطلة رسمية للعاملين بمختلف القطاعات بالكويت خلال شهر فبراير في هذا الموعد
رسمياً وعاجل .. استخراج جواز السفر الإماراتي بصلاحية عشر سنوات 2024 لأول مره في التاريخ
متى تفتح الكويت تأشيرة العمل للمصريين .. اليكم التفاصيل
عاجل .. منخفض جوي في طقس سلطنة عمان (اليكم التفاصيل)
عاجل .. الإمارات تنهي فترة السماح للزوار والمقيمين بشكل نهائي وتطالبهم بالمغادرة في الحال
شروط الحصول على رخصة تعلم سياقة سلطنة عمان 2023 .. إصدار رخصة تعلم سياقة
أفضل 3 منح دراسية في الإمارات 2024
No Comment! Be the first one.