في خطوة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال وأرباب العمل، أعلنت الكويت عن إدخال تعديلات جديدة على قانون العمل لعام 2025 وهذه التعديلات تأتي في وقت حساس حيث يشهد سوق العمل تطورات سريعة، ويهدف القانون المعدل إلى تلبية احتياجات هذا السوق المتغير وتوفير حماية أفضل للعمال مع ضمان حقوقهم في بيئة العمل ومن خلال هذا المقال سنتناول أبرز التعديلات التي شملها القانون الجديد وكيف ستؤثر على العمال وأصحاب الأعمال في الكويت.

تعزيز حقوق العمال وتحقيق توازن أكبر

من أبرز التعديلات التي طرأت على قانون العمل الكويتي هو تعزيز حقوق العمال وتوفير حماية أكبر لهم حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع تكاليف المعيشة، مما يضمن أن يحصل العامل على مستوى معيشي لائق وفي إطار حقوق العمل، تم تحديد تعويض عادل عن العمل الإضافي مع تحديد نسبة واضحة للأجر الإضافي، ما يعني أن العمال سيحصلون على مقابل مالي مناسب عن ساعات العمل التي تتجاوز المدة المحددة.

أما فيما يخص الإجازات فقد تم تعديل الأحكام الخاصة بالإجازات السنوية والمرضية لتوفير مزيد من الوقت للعاملين للراحة ولتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية كما أصبح بإمكان العمال الاستفادة من فترات مرضية أطول مع ضمان الحفاظ على حقوقهم المالية أثناء الغياب عن العمل.

اقرأ أيضا: الكويت تصدر بيان هام حول اعلان حالة طوارئ صحية في البلاد لهذا السبب

تنظيم ساعات العمل

أدخلت التعديلات الجديدة أيضًا تنظيمًا أكثر مرونة لساعات العمل اليومية والأسبوعية، حيث تم تحديد سقف للعمل الإضافي لحماية العمال من الاستغلال والهدف من هذه التعديلات هو تحقيق التوازن بين الحاجة إلى الإنتاجية وبين الحفاظ على صحة ورفاهية العامل وأصبح من الضروري أن يتفق أرباب العمل مع موظفيهم على شروط العمل ضمن عقد مكتوب، بحيث يتضح لجميع الأطراف حقوقهم وواجباتهم بشكل واضح.

اقرأ أيضا: ارتفاع أسعار الذهب في الكويت .. سبيكة الذهب وأسعار الأعيرة المختلفة اليوم

تشديد إجراءات فصل العمال

إحدى التعديلات الهامة في القانون الجديد تتعلق بإجراءات فصل العمال، حيث تم تشديد هذه الإجراءات لضمان حقوق العامل في حال إنهاء العقد وتشمل هذه الإجراءات ضمان تعويضات الفصل وفقًا للقانون، بالإضافة إلى تحديد فترات إشعار لضمان عدم تعرض العامل لأي ضرر مالي أو قانوني.

إنضم لقناتنا على تيليجرام

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News