مقالات

51

عبدالعزيز العبدالله

قانون التقاعد.. توضيح مبسط

صدرت اللائحة التنفيذية لقانون التقاعد بعد اعتمادها من سمو الأمير حفظه الله تعالى وتم الإعلان من قبل هيئة التقاعد عن الامتيازات القادمة والآلية التي ستكون عليها.

وسنتناول في هذا المقال توضيحا مبسطا للعمليات الحسابية لامتيازات اللائحة التنفيذية وتطبيقها من تاريخ اصدار القانون في تاريخ 3-1-2023

السلفة

يحق للمتقاعد الحصول على سلفة دون فوائد وبحد اقصى للسلفة 300000 الف ريال، وتحدد قيمة السلفة بضرب الراتب التقاعدي الشهري في خمسة أضعاف الراتب.

( مثال ) الراتب التقاعدي الشهري تبلغ قيمته 45000 ريال،

اذاً خمسة أضعاف الراتب التقاعدي الشهري تصبح قيمة السلفة 225000 ريال وتبلغ قيمة الخصم الشهري ما لا يتجاوز 25% من قيمة الراتب التقاعدي، كما لا يستحق السلفة المستفيد الثاني من الراتب التقاعدي كالزوجة وذلك في حال وفاة المُتقاعد، فالسلفة محددة فقط للمستفيد الأول وهو المتقاعد، وتسدد قيمة السلفة بفترة اقصاها خمس سنوات.

• مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة تصرف من جهة عمل الموظف وفق ما وضحه القانون ويبدأ احتساب عدد سنواتها بعد إتمام عشرين سنة من الخدمة.

مكافأة الهيئة العامة للتقاعد

هيّ مكافأة منفصلة عن مكافأة نهاية الخدمة والتي تصرف من جهة عمل الموظف، وتصرف هذه المكافأة بشروط تم تحديدها في اللائحة التنفيذية وهي كالتالي:

• اتمام المتقاعد لعمر 60 سنة للرجل / 55 سنة للمرأة، ويتم صرف هذه المكافأة بعد إتمام الموظف لـ 30 سنة من الخدمة وتحتسب بعد ذلك لكل سنة بعد الثلاثين سنة خدمة، وتحتسب السنوات بحد أقصى لعشر سنوات وبقيمة لا تتجاوز 50% من قيمة الاشتراكات.

(أمثله توضيحية)

افتراضيا قيمة الاشتراكات التي تم خصمها من الموظف ومن جهة عمله طوال فترة خدمة المواطن هيّ مليون ريال قطري وبهذا تكون 50% من قيمتها هيّ خمسمائة الف ريال قطري، الآن نوضح جملة 50% من قيمة الاشتراكات:

مثال أول

• راتب الموظف التقاعدي الشهري 45000 ريال، عدد سنوات الخدمة لما بعد الثلاثين سنة هي 7 سنوات.

• لأول 5 سنوات يحتسب راتب تقاعدي شهري عن كل سنة.

• ولكل سنة بعد الـ 5 سنوات تحتسب قيمة راتبين تقاعديين شهريين.

• اذاً قيمة السنوات الـ 5 الأولى هيّ 45000 الف ضرب 5 سنوات خدمة يصبح المجموع 225000ريال.

• قيمة السنتين لما بعد الـ 5 سنوات الأولى هيّ قيمة راتبين تقاعديين شهريين عن السنة الأولى 90000 + 90000 للسنة الثانية ليصبح المجموع 180000 ريال قطري.

المجموع الكلي للسبع سنوات 405000 ريال، هنا يستحق المتقاعد كامل المبلغ لأنه لم يتجاوز 50% من قيمة الاشتراكات والتي تم تحديدها بمبلغ خمسمائة الف ريال قطري.

مثال ثانٍ

• راتب الموظف التقاعدي الشهري 45000 ريال، عدد سنوات الخدمة لما بعد الثلاثين سنة هي 9 سنوات.

• لأول 5 سنوات يحتسب راتب تقاعدي شهري عن كل سنة.

• ولكل سنة بعد الـ 5 سنوات تحتسب قيمة راتبين تقاعديين شهريين.

• اذاً قيمة السنوات الـ 5 الأولى هيّ 45000 الف ضرب 5 سنوات خدمة يصبح المجموع 225000ريال.

• قيمة الـ 4 سنوات لما بعد الـ 5 سنوات هيّ راتبين تقاعديين شهريين، 90000 الف ريال عن السنة الواحدة، إذاً 90000X4 يصبح المجموع = 360000 الف قطري.

المجموع الكلي للتسع سنوات هو 585000 ريال، هنا تجاوزت قيمة المكافأة قيمة 50 % من قيمة الاشتراكات والتي

تم تحديدها خمسمائة الف ريال قطري، وعليه فإن صرف المبلغ الإضافي 85000 الف ريال يتوقف، ويصرف ما تبقى من مبلغ المكافأة وهو 500000 الف ريال قطري.

فبناءً على تلك المعادلة يقوم كل موظف بحساب مجموع قيمة الاشتراكات التي تم خصمها منه ومن جهة عمله ويقسمها على اثنين وهو ما يظهر 50% من قيمة المبلغ الرئيسي، وهذا المبلغ سيكون السقف الأعلى للمكافأة التي ستُصرف من قبل الهيئة، فإن كانت قيمة حساب سنوات الخدمة لما بعد الثلاثين تحت سقف هذا المبلغ 50% فسيستحقه الموظف بالكامل، وأي قيمة للمكافأة ستتعدى سقف 50 % فسيكون الصرف فقط لقيمة الـ 50% التي تم تحديدها كحد أقصى.

الاستثناءات

يُشترط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة التقاعدية من الهيئة العامة للتقاعد بإتمام الموظف للعمر القانوني المقرر لسن التقاعد، وعليه اذا لم يصل المتقاعد إلى السن القانوني فلا يستحق الموظف صرف هذه المكافأة، إلا في حالة يُستثنى منها شأن العمر القانوني للصرف كـ حالة الوفاة، العجز الكلي داخل أو خارج العمل وستكون هناك لجنة للنظر في هذا الأمر.